醜爸的父母成長教室!

有位媽媽問我，她在醫院的ICU工作 (這個詞之前有在關心台北市市長選舉的人應該很熟)，請了兩年的育嬰假陪伴老大及照顧老二，期限將至，現在要做決定，究竟要不要回去上班？

究竟要不要回去上班？

究竟要不要回去上班？

究竟要不要回去上班？

其實，看得出她心裡早有定見，而類似的問題相信大部分的人也都有明顯的偏好答案，但就是還在煎熬。煎熬不是不好，但要看煎的是什麼，及熬出來的香不香？我們先從「究竟為什麼『回去/不回去』上班」來看看，愈來愈多的現代媽媽們會遇到的問題吧！

(http://www.dailymail.co.uk/femail/article-2005556/Successful-childless-The-career-women-Generation-X--family.html)

為什麼？

不想上班的理由一定是百百種，我們要看的是最讓媽媽銷魂的：「不想錯失孩子的成長過程」。此想法一浮上心頭絕對是會讓媽媽大量分泌罪惡感…..一想到未來孩子可能會哭喪著臉問道：「媽媽，那幾年你去哪了～～？！」為娘的很難不頭暈目眩。因此，這絕對是一個100分的理由！但，100分的理由通常不是理由本身有問題，而是「假設」有問題…..。

「不想錯失孩子的成長過程」與「我想要上班」究竟有無衝突？有的話是否存在解決的可能呢！？

有沒有上班很重要嗎？

我們都知道，職涯發展是人生一個非常重要的任務，代表的不是只有摳摳、能不能住帝寶的問題，而是象徵一個人「自我價值」與「自我認同」的發展與成熟。我們可以說「現代家庭主婦」是一個人的「身分」，但卻也可以說成是一種「職業」，無論如何，都包含在「職涯發展」這個大傘下。因此，我們的眼光是放在「自我價值」與「自我認同」上，而不只是工作的問題。如果想回去上班是為了錢、或其實沒有很愛帶小孩，這都是沒有懸念的，因為不會有人自動送錢上門，也沒有人可以逼你愛上帶小孩。然而，「我想要上班」的意圖若是起於「自我價值」與「自我認同」上的需要，那就另當別論了。

例如，許多喜歡成為一位「現代家庭主婦」的女性朋友，基本上是具有「創業家性格/特質」的。她們不喜歡自己覺得超重要的事 (例：育兒) 被其他頗重要的事犧牲 (例：固定薪資)，因此選擇辭職；一方面當然是為了照顧小孩，另方面也是一種自我實現。這樣的人辭不辭職、有沒有上班其實不太重要，畢竟世界就是她們一展長才之處 (上班可能也是偷偷在搞網拍)。其實，孩子的需要不一定真正困擾她們，頂多就是調整心態、換個心境再開始新的相處模式；反而是要說服另一半跟長輩才傷腦筋。

上不上班大有關係

反而，不少「單單為了照顧小孩」而成為家庭主婦的女性，在小孩漸長後，即開始「找事做」。甚至在還未到「找事做」的階段前，就出現如社交圈縮小，各方面皆愈來愈倚賴另一半、導致關係生變，自信心日益低落….等等症頭。這樣的媽媽，「工作」其實提供了「家庭主婦」這個身份/職業不能滿足她們的「需要」。

需求-滿足理論

人類的需求最基本的是求溫飽，然後是安全感，再來才有學習及培養興趣的意願，最後就是自我實現。除了最基本的生理需求外，我們也可以簡單用縱向的方式去區分，簡單說就是我們都有「成就感」被滿足的需要，當然，也熱切盼望與他人建立「親密關係」。

有很多管道可以滿足成就感跟親密關係，家庭可以、工作也行。簡單來說，我們最想要跟家人建立深刻、信任的親密關係；而期待能在工作領域好好滿足自己的成就感，尤其是熱愛競爭的人。當然，我們會跟家人比較、甚至競爭；也會想跟同事友好、及得到老闆肯定的眼神。但當我們把「家庭視為獲得成就感的主要來源」，把「職場視為獲得親密感的主要來源」時，事情就大條、生活就會一團亂了。

因此，若一位媽媽對於工作帶來的成就感有強烈的需要，建議最好還是能回到職場上繼續廝殺。

也許你會問道，在家創業、兼職也是需要跟同業競爭、跟上下游廠商拼搏啊？沒錯，但職場上那種人與人之間每日每事的短兵相接，及與眾人合作、或領導一個團隊完成「創業大概一輩子都不一定有機會碰到」的大案子，感覺是不相同的。

錯過孩子的成長？

育嬰假、半薪、離職帶小孩再回職場……等方法，無論是都用上、用一個，多少都能擁有2-3年的時間完整地陪伴孩子。之後，孩子上學，即使媽媽待在家裡也多少失去了「陪伴」的意義。但.....也不禁會去擔心，那放學後的時間呢？上班回到家都七晚八晚，還能有什麼親子相處時間呢？

從過去曾唸博士班兼帶小孩，到現在創業兼帶小孩，時間管理的藝術還真是無窮無盡：我們一定可以找到方法把時間給擠出來的。另外，過去幾年與孩子間的底子有打好，之後「質」將比「量」重要。而且現實是，當孩子年紀漸長，父母將漸漸成為「快速充電器」：與父母一天三小時、甚至不到的全心全意相處，對孩子即是無價、也足夠了。若妳還是覺得時間的多寡對你們的關係影響很大，那也許該想想，是否可以把才藝班取消，每週舉辦家庭出遊，即使到公園野餐一個小時都好？

有很多方法可以陪伴孩子成長囉。

小叮嚀

操之在妳 (及家庭)    無論上述提到的自我實現還是需求-滿足理論，最終的詮釋者是自己；而影響你做決定的主要因素，除了自己還有家庭。究竟要不要回去上班，也不是什麼理論的問題—很可能，只是不得不的決定，或是想不想讓自己開心而已。但無論如何，會願意認真、仔細、用心地思考這個問題，都是好媽媽，孩子會快樂成長的～。

是誰需要陪伴？    雖然這問題看來比較尖銳，但卻非常重要。如果不回去上班的原因是自己想要孩子在身邊，那妳可能需要想想「為什麼」？可能是因為過去的日子覺得自己沒有做到最好，也有可能是孩子對你的重要性遠超過其他家人…..等等。無論如何，這都是一個訊號，告訴妳必須勇敢地面對某些問題。解決這些問題，可能才是妳的第一要務囉。

究竟要不要回去上班，是個難解的習題，有人在請育嬰假的當下就做好決定，有人則是反反覆覆緊張不已，這都代表了我們對家庭的重視與付出！

媽媽們讚啦！

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